En Miami Cancer Institute estamos encantados de habernos embarcado en un viaje para convertirnos en una institución médica designada como Magnet. Al ganarnos esa distinción, nos uniremos a otras instituciones de todo el mundo que han demostrado brindar excelencia en enfermería, resultados superiores para los pacientes y un entorno de trabajo colaborativo. El reconocimiento Magnet del American Nurses Credentialing Center (Centro para Acreditación de Enfermería de Estados Unidos, ANCC) es la distinción más alta y prestigiosa que puede recibir una organización médica por los servicios de enfermería y de atención que brindan a los pacientes.

La obtención de esta designación conlleva amplios beneficios. Para los pacientes, esta resulta en una mayor satisfacción, un entorno más seguro, menores tasas de complicaciones, tiempos de tratamiento más cortos y mejores desenlaces clínicos. Para el personal de enfermería, ser Magnet promueve el empoderamiento, una mayor autonomía del personal de enfermería, mayor compromiso, mayores oportunidades de desarrollo profesional y educativo, una mayor satisfacción del personal de enfermería y una menor rotación de personal de enfermería y menos puestos vacantes.

Nuestra Misión y Visión Sobre la Enfermería

Misión

El equipo de enfermería de Miami Cancer Institute se compromete a proporcionar la más alta calidad en la atención del cáncer a los pacientes de todas las edades. Brindamos una atención integral mediante un enfoque centrado en el paciente y su familia. En este se aplican técnicas basadas en la evidencia y un modelo de práctica profesional fundamentado en la atención centrado en las relaciones. Nos dedicamos a la comunidad a la que servimos y fomentamos un tratamiento personalizado, multidisciplinario y compasivo.

Visión

Ser líderes internacionales de la excelencia en la práctica, la educación, la investigación y el liderazgo en la enfermería oncológica.

Nuestros Valores de Enfermería

Valores de enfermería en Miami Cancer Institute:

  • Marcar la diferencia en la vida de los pacientes, las familias y los cuidadores, ofreciendo una atención de calidad, con base en la evidencia y centrada en el paciente y la familia. Logramos mediante la colaboración con un equipo multidisciplinario.
  • Promover y restablecer la salud y el bienestar y prevenir las enfermedades, apoyando al mismo tiempo la atención de los pacientes al final de su vida, a sus familias y a sus cuidadores. 
  • Mantener una colaboración interdisciplinaria y una práctica profesional que promueva una enfermería responsable y autónoma. Esto lo logramos mediante nuestro modelo de atención basado en las relaciones y la toma de decisiones compartida.

Nuestra filosofía en el ámbito de la enfermería

Miami Cancer Institute es un símbolo de excelencia clínica en todos los aspectos de la atención oncológica. Nuestro personal de enfermería proporciona una atención significativa y compasiva que se centra en las necesidades específicas de nuestros pacientes, sus familias y nuestra comunidad.

El equipo de enfermería y la relación con los pacientes y sus familias

  • Reconocemos que cada persona es única. Planificamos todo meticulosamente y proporcionamos una atención individualizada centrada en el paciente y la familia en un entorno que promueve la aceptación, la comodidad y la curación.
  • Nuestros pacientes y sus familias tienen derecho a una atención confidencial, culturalmente sensible, ética y segura, brindada por un equipo de expertos en cáncer.
  • Capacitamos a nuestros pacientes, familias y comunidades a través de una educación y concientización que se centra en la colaboración y el compromiso. Este intercambio de información respalda sus decisiones en cuanto a la atención, incluida la opción de rechazar el tratamiento.
  • Reconocemos la vulnerabilidad de nuestra diversa población de pacientes, así que proporcionamos una atención que respeta su etnia, credo, nacionalidad, religión, situación económica y orientación sexual.

El equipo de enfermería y la relación con colegas

  • Nuestras relaciones interprofesionales contribuyen a un entorno de trabajo saludable e influyen directamente en las relaciones que establecemos con nuestros pacientes, sus familias y nuestra comunidad.
  • Nos dedicamos a cultivar una cultura justa a través de nuestras prácticas y el apoyo al liderazgo transformacional, el trabajo en equipo, la gobernanza compartida y la práctica impulsada por los recursos. Nos centramos en obtener y mantener resultados excepcionales en cuanto a la participación de los empleados y los pacientes, así como en resultados clínicos sobresalientes.

El equipo de enfermería y la relación entre nosotros

  • Nos comprometemos a apoyar el arte y la ciencia de la enfermería mediante una colaboración interprofesional, la investigación clínica, la práctica basada en la evidencia, la investigación y el fomento de una cultura de aprendizaje permanente. En última instancia, nuestro objetivo es contribuir al conjunto de conocimientos que mejoran la atención al cáncer y los desenlaces de los pacientes.
  • Somos responsables de nuestra práctica de enfermería individualizada. Trabajamos en colaboración con nuestro diverso equipo de expertos en cáncer para mejorar nuestra prestación de atención en apoyo de la misión de Miami Cancer Institute de proporcionar atención integral del cáncer de clase mundial a pacientes de todas las edades.

Contribuciones del equipo de enfermería

De 2018 a 2021, nuestras enfermeras de clase mundial han realizado importantes contribuciones a la excelente atención clínica y servicio que brinda Miami Cancer Institute. Estas pueden clasificarse en los cinco componentes del modelo Magnet:
  • Liderar para lograr la excelencia en enfermería

    • Plaza Health Network Fundation seleccionó a la directora de enfermería y de operaciones de Miami Cancer Institute, Michele Ryder, MSHSA, MSN, RN, CENP, para el galardón de la Mujer de Distinción de 2019. Con este galardón se reconoció su liderazgo, impacto profesional, voluntariado y filantropía.
    • En abril de 2019, la Oncology Nursing Society (Sociedad de Enfermería Oncológica, ONS) otorgó a Miami Cancer Institute el Premio al Empleador Destacado en la categoría de Empleador a Gran Escala. El premio reconoce a los empleadores que muestran un apoyo ejemplar a su equipo de enfermería oncológica.

    Liderar el cambio

    En el año fiscal 2020, cuando surgió la COVID-19, el director de enfermería y jefe de operaciones lideró un cambio organizativo al iniciar una bolsa de trabajo con apoyo interno para hacer frente a los retos que enfrentan los pacientes y el personal a causa de la pandemia.

    Mentores y colaboraciones

    El equipo de enfermería formalizó un proceso de tutoría y contrató y formó a un grupo de mentores. Este grupo ha pasado de ser solo el 3% del equipo de enfermería al 12% en la actualidad. El programa crea una cultura de apoyo en toda la organización. Se ha demostrado que la colaboración a través de la tutoría en la asistencia médica mejora la atención y los desenlaces de los pacientes.

  • Desarrollo profesional

    Los enfermeros con formación avanzada están mejor preparados para atender a los pacientes en un sistema de salud cada vez más complejo. En 2020, el 92% de nuestro personal de enfermería cuenta con una licenciatura en enfermería y más del 60% con una certificación de especialidad.

  • Práctica profesional

    Miami Cancer Institute logró una participación del 95% en la encuesta de enfermeros titulados de la National Database of Nursing Quality Indicators (Base de Datos Nacional de Indicadores de Calidad de Enfermería, NDNQI) en 2019. Los resultados de estas encuestas, así como la encuesta anual sobre el compromiso de los enfermeros titulados y de atención directa, mostraron un alto grado de compromiso y satisfacción con el entorno de trabajo. Un equipo de enfermería comprometido y satisfecho puede resultar en mejoras de la calidad y una mejor atención al paciente.

    Prestación de atención al paciente

    Al asociarse con representantes y organizaciones a través del Departamento de Voluntariado Comunitario, el personal de enfermería de Miami Cancer Institute participa activamente en eventos comunitarios. En el año fiscal 2019, el personal de enfermería participó en 21 eventos, y en el año fiscal 2020 en 17 eventos comunitarios.

  • Investigación

    En el año fiscal 2020, el Nursing and Allied Health, Evidence-Based Practice and Research Council (Consejo de Investigación y Práctica Basada en la Evidencia de Enfermería y Salud Asociada) completó cinco proyectos de investigación y publicó un proyecto como investigador principal, 13 afiches y una presentación de podio en conferencias regionales y nacionales. Sin embargo, debido a la COVID-19, se cancelaron varias conferencias y no se realizaron nueve presentaciones en persona. Realizar y mejorar la investigación en enfermería es importante a la hora de prestar una atención de enfermería más eficaz.

    Práctica basada en la evidencia

    En el año fiscal 2020, se llevaron a cabo una serie de simulacros de código azul y otros códigos en Miami Cancer Institute. Con estos se fomentaba mayor competencia y seguridad en casos de códigos de emergencia.

    Innovación

    En el año fiscal 2020, el personal de enfermería de Miami Cancer Institute, bajo el liderazgo de los enfermeros navegantes, participaron en una forma innovadora de seguimiento de los casos de COVID-19 y de las personas en estudios de investigación (PUI). Se brindó esta innovadora atención a los pacientes a lo largo de todo el proceso utilizando el sistema Tap Cloud.

  • Participación del personal de enfermería.

    Un personal de enfermería comprometido y satisfecho, lo que es fundamental para que los equipos de atención sean eficaces y eficientes. La tasa de rotación del personal de enfermería de atención directa de Miami Cancer Institute es inferior a la media nacional.

    Formación avanzada en enfermería

    El programa de la Academia de Enfermería de Oncología de Transición de Miami Cancer Institute ha recibido el prestigioso Premio de Innovación (Innovator Award) 2020 de la Association of Community Cancer Center (Asociación de Centros Oncológicos Comunitarios, ACCC). Como su nombre indica, el Premio de Innovación está concebido para poner de relieve ideas de vanguardia de las que puedan aprender otros centros oncológicos.

    Prestación de una atención de calidad

    Los comentarios de nuestros pacientes y sus desenlaces son la prueba del impacto positivo que tiene nuestro equipo de enfermería en las vidas de las personas a las que atendemos. Los resultados de las encuestas de Press Ganey sobre la atención de enfermería en general superan sistemáticamente las pautas de referencia.